Приложение к приказу № б/н от «02» апреля 2025 г.
ПОЛИТИКА
ОБ ОБРАБОТКЕ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
1. Общие положения
1.1. Политика об обработке и защите персональных данных (далее - Политика) определяет цели, содержание и порядок обработки персональных данных, меры, направленные на защиту персональных данных, а также процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации в области персональных данных в ООО "ПРОФИЛЬ ДОРС ДИЗАЙН" (далее - Предприятие).
1.2. Основные понятия, используемые в Политике:
1.2.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
1.2.2. Субъект персональных данных – физическое лицо, которое прямо или косвенно определено, или определяемо с помощью персональных данных.
1.2.3. Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка персональных данных включает в себя в том числе: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, распространение, предоставление (передачу), доступ, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.
1.2.4. Автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
1.2.5. Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
1.2.6. Предоставление (передача) персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
1.2.7. Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
1.2.8. Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
1.2.9. Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
1.2.10. Оператор персональных данных (оператор) - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.3. Оператор, получивший доступ к персональным данным, обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных - не предоставлять третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
1.4. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с соблюдением принципов и условий, предусмотренных настоящей Политикой и законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Оператор персональных данных вправе:
- обрабатывать персональные данные в заявленных целях и в соответствии с действующим законодательством;
- предоставлять персональные данные субъектов третьим лицам, если это предусмотрено действующим законодательством (налоговые, правоохранительные органы и др.);
- отказывать в предоставлении персональных данных в случаях, предусмотренных законодательством;
- использовать персональные данные субъекта без его согласия в случаях, предусмотренных законодательством.
1.5. При сборе персональных данных, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", Оператор обязан обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан Российской Федерации с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации.
2. Порядок и принципы обработки персональных данных
2.1. Оператор осуществляет обработку персональных данных - операции, совершаемые с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными.
2.2. Обработка персональных данных осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. N 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", Федеральным законом 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и другими нормативными актами РФ.
2.3. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.4. Персональные данные при их обработке, осуществляемой без использования средств автоматизации, должны обособляться от иной информации, в частности путем фиксации их на отдельных материальных носителях персональных данных (далее - материальные носители), в специальных разделах или на полях форм (бланков). При фиксации персональных данных на материальных носителях не допускается фиксация на одном материальном носителе персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы. Для обработки различных категорий персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, для каждой категории персональных данных должен использоваться отдельный материальный носитель.
2.5. Оператор при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
2.6. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.
Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями обработки персональных данных.
2.7. Цели обработки персональных данных происходят в том числе из анализа правовых актов, регламентирующих деятельность Оператора, целей фактически осуществляемой Оператором деятельности, а также деятельности, которая предусмотрена регистрационными документами Оператора, и конкретных бизнес-процессов Оператора в конкретных информационных системах персональных данных (по структурным подразделениям Оператора и их процедурам в отношении определенных категорий субъектов персональных данных).
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1. Правовым основанием обработки персональных данных являются:
- совокупность правовых актов, во исполнение которых и в соответствии с которыми Оператор осуществляет обработку персональных данных: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральный закон 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006
№ 719, Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700, Методические рекомендации, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017, иные правовые акты РФ, правовые акты субъектов РФ на территории деятельности Оператора и принятые на их основе нормативные правовые и локальные акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью Оператора в сфере обработки персональных данных;
- регистрационные документы Оператора;
- договоры, заключаемые между Оператором и субъектом персональных данных;
- договоры поручения на обработку персональных данных;
- согласие на обработку персональных данных.
4. Объем и категории обрабатываемых персональных данных, категории субъектов персональных данных
4.1. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
4.2. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:
- обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем, по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
- обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц, в том числе для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
- обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 Федерального закона "О персональных данных", при условии обязательного обезличивания персональных данных;
- осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее - персональные данные, сделанные общедоступными субъектом персональных данных);
- осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
4.3. К категориям субъектов персональных данных относятся:
- Работники Оператора, бывшие работники, кандидаты на замещение вакантных должностей (соискатели);
- Родственники и/или члены семей работников Оператора;
- Клиенты и контрагенты Оператора (юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели, посетители Интернет-ресурсов Оператора);
- Представители/работники клиентов и контрагентов Оператора;
- Потенциальные потребители товаров и услуг Оператора (представители юридических лиц, индивидуальные предприниматели и/или их представители, физические лица и/или их представители).
5. Условия и порядок обработки персональных данных
работников Оператора, бывших работников, кандидатов на замещение вакантных должностей (соискателей)
5.1. К целям обработки персональных данных работников Оператора, бывших работников, кандидатов на замещение вакантных должностей относятся:
- ведение кадрового и бухгалтерского учета;
- обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ;
- обеспечение соблюдения налогового законодательства РФ;
- обеспечение соблюдения пенсионного законодательства РФ;
- подготовка, заключение и исполнение гражданско-правового договора;
- продвижение товаров, работ, услуг на рынке
5.2. Состав обрабатываемых в целях, указанных в пункте 5.1 настоящей Политики, персональные данные работников Оператора, бывших работников, кандидатов на замещение вакантных должностей включает:
• Первичные учетные данные (в соответствии с унифицированной формой личной карточки работника (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1);
• Финансовое состояние
- сведения, содержащиеся в справках о доходах, расчетных листах и обязательствах имущественного характера;
• Сведения об организации рабочих процессов
- номер служебного телефона;
- служебный е-mail;
- внутренний идентификатор;
• Кадровая документация
- сведения о трудовой деятельности (наименования организаций (органов) и занимаемых должностей, продолжительность работы (службы) в этих организациях (органах));
- данные трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку или ее электронные реквизиты;
- сведения о прохождении государственной (муниципальной) гражданской службы (должность, дата увольнения);
- информация, содержащаяся в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к трудовому договору;
- иные персональные данные, связанные с характером выполняемых работ.
5.3. Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ.
5.4. Получение работодателем согласия на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:
5.4.1. Обработка специальных категорий персональных данных работников, граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, в том числе сведений о состоянии здоровья (с учетом требований Закона об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний и ст.76 ТК РФ), относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции на основании положений п.2.3 ч.2 ст.10 Федерального закона "О персональных данных" в рамках трудового законодательства, пенсионным законодательством Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними нормативными актами.
Получения специальных категорий персональных данных работников или граждан, претендующих на замещение вакантных должностей, у третьей стороны в соответствии с пунктом 3 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации требует получение письменного согласия.
5.4.2. При передаче персональных данных работника третьим лицам в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
5.4.3. При получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой
информации.
В случае поступления запросов из организаций, не обладающих соответствующими полномочиями, работодатель обязан получить согласие работника на предоставление его персональных данных и предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило будет (было) соблюдено.
5.4.4. При передаче персональных данных работника кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, в следующих случаях:
а) договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в тексте которого предусмотрены положения, предусматривающие передачу работодателем персональных данных работника;
б) наличие у работодателя доверенности на представление интересов работника при заключении договора с кредитной организацией на выпуск банковской карты и ее последующем обслуживании;
в) соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст.41 Трудового кодекса РФ) или трудовом договоре.
5.4.5. При передаче его персональных данных в случаях, связанных с выполнением им должностных обязанностей, в том числе, при его командировании (в соответствии с Правилами оказания гостиничных услуг в Российской Федерации и нормативными правовыми актами в сфере транспортной безопасности);
5.4.6. При передаче его персональных данных организациям, оказывающих услуги в сфере связи (в соответствии с Федеральным законом от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами).
5.4.7. Обработка персональных данных работника при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя, при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно, если указанная обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами работодателя, принятыми в соответствии со ст.372 Трудового кодекса РФ.
5.5. Сбор видео и аудио информации, полученной на территории служебных зданий и помещений работодателя, осуществляется без идентификации субъектов персональных данных и обязательным использованием текстовой и графической информации для обозначения мест сбора данных. Обработка собранных данных осуществляется только в целях обеспечения безопасности, сохранности имущества и мониторинга трудовой дисциплины и качества клиентского сервиса. Обработка видео и аудио информации с использованием автоматизированных средств запрещена.
5.6. При привлечении сторонних организаций или индивидуальных предпринимателей (самозанятых граждан) для ведения кадрового и бухгалтерского учета или оказания иных услуг работодатель обязан соблюдать требования, установленные ч.3 ст.6 Федерального закона "О персональных данных", в том числе, получить согласие работников на передачу их персональных данных.
Содержание согласия работника должно быть конкретным и информированным, т.е. содержать информацию, позволяющую однозначно сделать вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых персональных данных.
Согласие работника может быть оформлено как в виде отдельного документа, так и закреплено в тексте трудового договора, согласия на обработку персональных данных или иного документа и отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию согласия, согласно Федерального закона "О персональных данных".
Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
В случае, если оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, несет ответственность перед оператором.
5.7. Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ не требует получения от субъекта согласия на обработку его персональных данных, если:
- от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор;
- при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц;
- при направлении своих персональных данных соискателем по собственной инициативе на электронный или почтовый адрес Оператора или при личном посещении Оператора.
Во всех остальных случаях обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ требует получения от субъекта согласия на обработку его персональных данных
5.8. В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной Оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п.7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где
согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставлением отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме.
5.9. В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.
5.10. Обработка персональных данных работников, граждан, претендующих на замещение вакантных должностей осуществляется при условии получения согласия указанных лиц в следующих случаях:
5.10.1. При передаче (распространении, предоставлении) персональных данных третьим лицам в случаях, не предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
5.10.2. При трансграничной передаче персональных данных
5.10.3. При принятии решений, порождающих юридические последствия в отношении указанных лиц или иным образом затрагивающих их права и законные интересы, на основании исключительно автоматизированной обработки их персональных данных.
Согласие субъекта персональных данных оформляется в письменной форме, если иное не установлено Федеральным законом "О персональных данных".
5.11. Сбор, запись, систематизация, накопление и уточнение (обновление, изменение) персональных данных работников, граждан, претендующих на замещение должностей осуществляется путем:
- получения оригиналов необходимых документов (заявление, трудовая книжка, автобиография, иные документы, предоставляемые в кадровое подразделение (специалисту) работодателя);
- копирования оригиналов документов;
- внесения сведений в учетные формы (на бумажных и электронных носителях);
- формирования персональных данных в ходе кадровой работы;
- внесения персональных данных в информационные системы работодателя, используемые кадровым подразделением (специалистом) работодателя.
5.12. Сбор, запись, систематизация, накопление и уточнение (обновление, изменение) персональных данных осуществляется путем получения персональных данных непосредственно от работников или граждан, претендующих на замещение должностей, а также их представителей на основании нотариальной доверенности.
5.13. В случае возникновения необходимости получения персональных данных работников/соискателей у третьей стороны, следует известить об этом работника/соискателя заранее, получить их письменное согласие и сообщить им о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных.
Согласие работника/соискателя на получения персональных данных работников/соискателей у третьей стороны не требуется, если получение их персональных данных производится из открытых источников или государственных информационных систем.
5.14. Запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работников персональные данные, не соответствующим целям обработки, в том числе касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни.
5.15. При сборе персональных данных сотрудник кадрового подразделения (специалист) работодателя, осуществляющий сбор (получение) персональных данных непосредственно от работников, граждан, претендующих на замещение должностей обязан разъяснить указанным субъектам персональных данных юридические последствия отказа предоставить их персональные данные.
5.16. Передача (распространение, предоставление) и использование персональных данных работников, граждан, претендующих на замещение должностей осуществляется лишь в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами.
6. Условия обработки персональных данных лиц, состоящих в родстве (свойстве) с работниками
6.1. Обработка персональных данных близких родственников работника, полученных от самого работника, в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление социальных выплат и т.д.) не требует получения согласия близких родственников работника на обработку персональных данных.
В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.
6.2. В случае достижения цели обработки персональных данных работодатель обязан прекратить такую обработку и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено действующим законодательством, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между работодателем и работником.